昨日在獵聘網(wǎng)上看到，萬(wàn)達集團電商部門(mén)招聘技術(shù)人才，普通工程師年薪38萬(wàn)，主任工程師年薪90萬(wàn)，年薪最高的是平臺技術(shù)部總經(jīng)理，110萬(wàn)。蘇寧易購的技術(shù)工程師招聘，年薪也是從20萬(wàn)到60萬(wàn)不等。

　　數據顯示，今年電商對人才需求增長(cháng)幅度比2011年還要兇猛。主要是傳統行業(yè)涉足電商渴求人才所致。據介紹，一家剛剛涉足電子商務(wù)的傳統企業(yè)，在招聘副總和助理級別的人員時(shí)表示，“只要在亞馬遜、當當、京東等電商企業(yè)工作過(guò)的都可以”。

　　智聯(lián)招聘首席職業(yè)顧問(wèn)郝建表示，互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)的增幅去年已相當明顯。“今年初的時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)增幅到了139%，3、4月份的時(shí)候降到70%，5月份增幅又上升至150%，看來(lái)現在電子商務(wù)方面的人才招聘需求增長(cháng)還很明顯。”

　　一位綜合型電商高層向記者透露，傳統企業(yè)轉戰電商，習慣向京東、當當等電商挖人，“這比自身培養人才來(lái)得快，我就被獵頭找過(guò)。”