國美狀告前高管陳曉嘴巴不嚴，向媒體大曝公司機密，還涉嫌抹黑前東家。要求陳曉退換1000萬(wàn)元離職“封口費”，并拒絕和解。陳曉個(gè)人面對偌大國美集團的強硬態(tài)度，一直沒(méi)有親自出庭，代理律師也難有招架之力，只能拖延時(shí)間。

就在近日，國美告陳曉“向媒體大爆國美財務(wù)漏洞”一案將擇日宣判，該案的審判結果很有可能成為企業(yè)約束職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)典范例。在庭審中，陳曉依舊沒(méi)有出庭。而國美執行董事鄒曉春出庭認為，陳曉對媒體的不實(shí)言論令國美蒙受巨大損失，違反之前簽下的千萬(wàn)元“封口”協(xié)議。

俗稱(chēng)的“封口費”是指國美為了保證陳曉離職后不會(huì )對公司造成不利而付費千萬(wàn)元。該協(xié)議中約定陳曉不能發(fā)表任何不利于其他公司董事、公司高管及公司的不利言論等。

陳曉正是因為離開(kāi)國美后，向某媒體聊出公司內幕，又被見(jiàn)諸報端，引起國美上下震動(dòng)，股價(jià)也因此受到影響。所以，國美這次不打算放過(guò)陳曉。

不過(guò)，法律界對此事的態(tài)度是，陳曉已經(jīng)離職，與國美簽訂的封口協(xié)議是民商合同，已經(jīng)脫離了勞動(dòng)法的范疇，無(wú)法用勞動(dòng)法合同中的相關(guān)規定約束陳曉。

勞動(dòng)合同法的規定，保守企業(yè)的商業(yè)機密是員工的一個(gè)基本職業(yè)道德。在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，如果員工隨意散播商業(yè)機密，導致企業(yè)損失，則需承擔賠償責任；如果損失巨大，還可能承擔刑事責任，涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。

也有律師認為，員工對原單位商業(yè)機密的保密義務(wù)，并非隨著(zhù)勞動(dòng)合同的解除失效，一般企業(yè)會(huì )在員工入職時(shí)的勞動(dòng)合同中規定保密期限，如未有明確期限規定，則只有當該技術(shù)或信息不構成商業(yè)秘密時(shí)，離職者才可對外透露。

---