假設你正想聘用一名Node.js程序員或者外包項目給獨立職業(yè)者，你將尋找怎樣的人呢? 好的應聘者需具備哪些能力呢?這個(gè)簡(jiǎn)短的指南將為了你篩選Node人才提供一些建議。

1）為什么選擇Node?

 

Node的logo酷斃了

你必須詢(xún)問(wèn)自己的第一個(gè)問(wèn)題便是：為什么選擇Node?現在許多公司聘用Node開(kāi)發(fā)者，但是他們都是必要的么？我看不見(jiàn)得。

毫無(wú)疑問(wèn)，Node是一個(gè)有力的工具，但是它像一頭難以馴服的猛獸。它可能并不適合于你的應用。當你雇用一名開(kāi)發(fā)人員之前，停下來(lái)想一想，為什么我會(huì )選擇Node？如果你僅僅只是需要開(kāi)發(fā)一款CRUD (增刪查改) 應用，那么你最好是選擇聘用一名Django或者Rails開(kāi)發(fā)者，因為他們具有更大的社區和更詳細的文檔。

2）應聘者的開(kāi)源項目背景

一旦你確定Node是適合你的，那你會(huì )尋找什么樣的開(kāi)發(fā)者呢？

評估應聘者最好的地方就是他們的開(kāi)源作品（open source portfolio）。也就是說(shuō)瀏覽他們的GitHub資料或者其他類(lèi)似的信息。很有可能，應聘者擁有大量的開(kāi)源Node項目，更好的是，這些項目被細心的維護著(zhù)。

比擁有自己的Node項目的應聘者更好的，就是那些同時(shí)對其他node或Javascript項目提供bugfixes（Bug補漏）和patches（補?。┑膽刚?，因為這意味著(zhù)他們具備良好的交流技能和團隊精神，這些是杰出員工必備的。但是如果他們僅僅是對Node項目本身有貢獻只能說(shuō)明他們能夠很好的理解Node的內部結構而已。

3）數據庫經(jīng)驗

最后，數據是關(guān)鍵。

Node.js應用有很多可選的數據庫，你應該確定你的應聘者熟悉這些數據庫。你是需要關(guān)系數據庫還是NoSQL呢？為什么？你想使用哪種實(shí)現？

這些都沒(méi)有標準答案，但是可能會(huì )有大量的錯誤答案。確定你的應聘者精通相關(guān)的數據庫，并對他們有自己的看法，以及具有相應的技能來(lái)支持這些觀(guān)點(diǎn)。

4）非HTTP協(xié)議項目經(jīng)驗

雖然Socket.io的logo不炫，但它仍然勢不可擋

Node的許多隱藏功能——除了常見(jiàn)的HTTP應用外，它可以事件驅動(dòng)的方式為任何應用服務(wù)。

應聘者具有為非HTTP應用使用Node的經(jīng)驗么？ 一些不錯的例子可能就是XMPP server/client協(xié)議，或者某一點(diǎn)對點(diǎn)協(xié)議，像BitTorrent。

即使你的應聘者沒(méi)有非HTTP協(xié)議的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，但他們至少需要有Socket.io的經(jīng)驗。Socket.io是Node上的一款了不起的WebSocket包，它使得交互式的、多用戶(hù)web應用成為可能。

5）Node部署和DevOps

Node的部署是很棘手的。沒(méi)有關(guān)于如何部署Node的規范文檔，因為大部分的Node部署具有不同的需求。

每個(gè)Node開(kāi)發(fā)者也必須是一名DevOps，一名涉足運營(yíng)的開(kāi)發(fā)者。應聘者知道系統奔潰的時(shí)候應該做些什么嗎？他們知道如何將他們的應用擴展到多個(gè)數據庫服務(wù)器上么？他們如何能實(shí)現負載均衡？你將期望你的應聘者解決所有這些問(wèn)題。

一些部署Node.js的相關(guān)難點(diǎn)，請查閱Node.js Deploy Guide，這其中包含很多部署Node的相關(guān)問(wèn)題。

6）安全性

Node.js領(lǐng)域顯而易見(jiàn)的就是安全性問(wèn)題。

大部分撰寫(xiě)和部署Node應用的資源指南都忽視了安全性。近年來(lái)有很多關(guān)于Node安全性的大災難，如果你不想遇到麻煩，那么就確保你的應聘者具有應對安全性問(wèn)題的能力。

應聘者了解SSJSi(server side javascript injection)攻擊是什么嗎？如何避免或減輕攻擊的影響？如果應聘者不了解這些，請他們回家吧。

 

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